Ane & Grete sprechen über Führung und Pychologie

Führungs-Coaching mit SpeechCoach: Vom Gespräch zur Erkenntnis

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Ein Führungsgespräch einfach ausprobieren – ohne Risiko, ohne Druck und so oft, bis es sich richtig anfühlt. https://speechcoach.mcin.ch/

Ane & Grete sprechen über Führung und Pychologie

Die STAR-Methode in Bewerbungsgesprächen

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Bewerbungsgespräche gehören zu den wichtigsten Instrumenten der Personalauswahl. Allerdings können unstrukturierte Gespräche durch persönliche Eindrücke, Vorurteile oder unterschiedliche Fragestellungen beeinflusst werden.

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Wie ehrlich ist ein Persönlichkeitstest, wenn viel auf dem Spiel steht?

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<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="OSlrTpOgUT"><a href="https://www.mcin.ch/podcast/wie-ehrlich-ist-ein-persoenlichkeitstest-wenn-viel-auf-dem-spiel-steht/">Wie ehrlich ist ein Persönlichkeitstest, wenn viel auf dem Spiel steht?</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.mcin.ch/podcast/wie-ehrlich-ist-ein-persoenlichkeitstest-wenn-viel-auf-dem-spiel-steht/embed/#?secret=OSlrTpOgUT" width="500" height="350" title="&#8222;Wie ehrlich ist ein Persönlichkeitstest, wenn viel auf dem Spiel steht?&#8220; &#8211; " data-secret="OSlrTpOgUT" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); //# sourceURL=https://www.mcin.ch/wp-includes/js/wp-embed.min.js </script>

Wie ehrlich ist ein Persönlichkeitstest, wenn viel auf dem Spiel steht? Wer sich für einen Arbeitsplatz bewirbt, möchte kompetent, belastbar und teamfähig wirken.

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Die «dunkle Seite» in Organisationen

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Charisma, Durchsetzungsvermögen und strategisches Geschick gelten in Organisationen häufig als Erfolgsfaktoren. Doch was passiert, wenn diese Eigenschaften ins Extreme kippen?

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Vom grossen Fehler zur grossen Lernchance

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Ein CEO macht einen grossen Fehler. Er weiss, dass etwas schiefgelaufen ist – und entscheidet sich trotzdem, nicht darüber zu sprechen.

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Personalauswahl: Die beste Wahl ist kein Bauchgefühl

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Wen würden Sie auf eine einsame Insel mitnehmen? Einen besonders sympathischen Menschen? Jemanden mit dem beeindruckendsten Lebenslauf?